Химический компонент колтюбинга из нержавеющей стали 304/304L 12,7*1,24 мм

Дрю имеет лицензию в Техасе и Луизиане с целью консультирования клиентов по вопросам снижения рисков и соблюдения требований, чтобы избежать судебных разбирательств и эффективно и экономично защищать клиентов в случае возникновения судебных разбирательств.Он приносит работодателям более чем 30-летний опыт работы.Он также использует свои знания об Оглтри, ее адвокатах и ​​ресурсах, чтобы помочь клиентам с трудовыми потребностями, которые могут возникнуть.

Гибкая труба из нержавеющей стали 304/304L 12,7*1,24 мм

Механические свойства рулонной трубы из нержавеющей стали

Купите большое или небольшое количество змеевиков из нержавеющей стали, просмотрите химический состав змеевиков из нержавеющей стали и таблицу размеров стальных змеевиков.

Химический состав гибких труб из нержавеющей стали

Он работает с местными, государственными и национальными работодателями над решением проблем, возникающих из-за дискриминации, законов об отпуске и жилья, таких как ADA, FMLA и WARN.Дрю консультирует клиентов по законам штата, касающимся тестирования на наркотики, окончательным отчетам о заработной плате и справочникам.Он также защищал иски в соответствии с законодательством штата о клевете, вторжении в частную жизнь, неправомерном увольнении и преднамеренном эмоциональном расстройстве.Дрю имеет обширный опыт работы в области трудового права, представляя работодателей в федеральных судах и судах штатов, а также в федеральных администрациях и администрациях штатов.Зачастую он решает вопросы в пользу своего клиента на сводном этапе.
Когда сотрудник уходит от клиента, Дрю советует и/или предпринимает действия, помогающие клиентам обеспечить соблюдение ограничительных соглашений, защиту коммерческой тайны или часто недооцениваемую, но очень важную обязанность лояльности.Дрю также работает с клиентами над разработкой протоколов для активного управления рисками, связанными с сотрудниками, работающими на конкурентов.Наконец, учитывая суровый закон Луизианы об ограничительных соглашениях, он разработал соглашение о неконкуренции и внес поправки в соглашение, составленное юристами, незнакомыми с законодательством Луизианы, чтобы привести его в соответствие с правилами Луизианы.
Дрю защищал компанию от исков о сверхурочной работе в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах и ​​соответствующими законами штата.Имея опыт защиты таких исков, Дрю расширил свою практику обучения клиентов и изменения политики, чтобы снизить риск будущих судебных исков за неоплачиваемую сверхурочную работу.
Дрю работает с клиентами посредством коллективных переговоров, регулярно рассматривает жалобы и арбитражные дела, а также защищает как организованные, так и непрофсоюзные предприятия от обвинений в несправедливой трудовой практике.
Через международную команду Ogletree Deakins клиенты Дрю консультируются по опционам на акции ЕС, трудовым соглашениям с Замбией, ограничительным соглашениям с Норвегией и Южной Африкой, а также соглашениям с независимыми подрядчиками в Канаде.
Кроме того, Дрю является редактором главы и соавтором Закона о семейных и медицинских отпусках, опубликованного BNA.Он также является соавтором журнала «Трудовое право в развитии» (BNA).
22 февраля 2023 года Верховный суд США постановил, что бывшие рабочие нефтяных вышек, заработавшие брутто-дневную заработную плату более 200 000 долларов США, имеют право на оплату сверхурочной работы в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA).
Апелляционный суд первого округа Луизианы по делу ДиВитторио против Силса и Росс, PLC, оставил в силе решение суда первой инстанции в пользу помощников адвокатов, присудив им некоторую дополнительную компенсацию, но отклонив еще один иск о компенсации.Апелляционный суд установил, что суд первой инстанции правильно постановил, что бывшие помощники юристов получили свои производственные премии, которые были необоснованно и недобросовестно удержаны.
В Луизиане ограничительные соглашения, известные как «неконкуренция», недействительны, если нарушается закон.Одно исключение, основанное на отношениях между работодателем и работником, разрешает работодателю обеспечить соблюдение соглашения, которое не позволяет бывшему сотруднику работать в конкурирующем бизнесе или привлекать клиентов после того, как сотрудник уйдет от первоначального работодателя.
12 октября 2022 года Верховный суд США провел устный спор по поводу того, освобождается ли от сверхурочной работы рабочий нефтяной вышки, выполняющий надзорные обязанности и зарабатывающий более 200 000 долларов в год.Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA).
24 июня 2022 года Верховный суд США вынес решение по делу Доббс против Женской организации здравоохранения Джексона, отменив Роу против Уэйда, постановив, что Конституция США не защищает право на аборт, и вернув право регулировать аборты отдельным штатам.Луизиана — один из 13 штатов, где «действующие законы» вступают в силу немедленно или в результате быстрых действий штата после отставки Роу и либо полностью запрещают, либо строго ограничивают аборты.
Сессия Законодательного собрания Луизианы в 2022 году была очень насыщенной, несмотря на всего два заслуживающих внимания новых закона о занятости.
Пожалуйста, поймите, что простое обращение к нам не создает отношений между адвокатом и клиентом.Мы не можем быть вашим адвокатом или представлять вас каким-либо образом, если (1) мы не знаем, что это не создаст конфликта интересов с каким-либо клиентом, которого мы представляем, и (2) с нами не были достигнуты удовлетворительные договоренности о представительстве.Поэтому, пожалуйста, не присылайте нам никакой информации по любому вопросу, который может вас беспокоить, за исключением случаев, когда мы согласились быть вашим консультантом и представлять вас, и вы получили от нас письмо (известное как письмо-обязательство) в этом отношении.